球迷们纷纷留言声援:“天空体育又被狠狠打脸了!”“主席说得太对了!”“前进,那不勒斯!天空体育闭嘴吧!”
2025-12-29
皇马将卡马温加视为长期计划的关键部分,这意味着他们愿意将其留队多年。因此,卡马温加在一月转会窗离队的可能性为零,利物浦可能需要另寻目标来解决中场难题。
2025-12-29
肘击陈家政+飞踹徐杰!山西“恶汉”欲废广东,裁判亲自保驾护航
总之,中国男篮之所以在近年来不断刷新国际大赛的最差成绩,CBA联赛的裁判必然有一份不可磨灭的“功劳”。另外,失去了古德温的山西队本赛季基本没有争冠的能力,但是带上裁判甚至能够打动NBA总冠军雷霆。
2025-12-29
杜锋变了!广东战胜山西雪耻,7连胜背后是他对年轻球员的新态度
更令人意外的是杜锋对新人的态度。陈家政首节命中压哨三分,王洪泽内线敢打敢拼,尽管前者末节防守紧张、后者五犯毕业,杜锋却不吝鼓励与欣赏。从过往的即时纠错到如今公开表扬,转变信号明显:在周琦等主力伤停时,他正重塑球队文化,给年轻人犯错与成长的空间,为赛季储备力量。
2025-12-29
1-0!劳塔罗一剑封喉,国米豪取4连胜,AC米兰榜首体验卡到期
第55分钟,科拉希纳茨左路长传,扎莱夫斯基前插接应,随后大步流星杀入禁区,单刀推射被索默扑出,德凯特拉雷内切再打,皮球钻入左下角,但裁判示意扎莱夫斯基越位在先,亚特兰大也未能领先。
2025-12-29
目前,积极的身体反馈正在逐渐增强,但医疗团队仍然保持谨慎,强调对节奏和时间的精细管理,以避免伤情反复。马斯坦托诺希望在2026年初重新出发,进一步巩固自己对欧洲足球的适应,并在集体层面为球队贡献力量。
2025-12-29
海文:阿莫林是个出色的教练,一直给我信心,帮我进步;埃里克森:阿莫林带来了自己的理念,他非常坦诚
海文:阿莫林是个出色的教练,一直给我信心,帮我进步 海文谈阿莫林:他是个出色的教练,一直在给我信心,帮我进步。场下也是个很棒的人,我很乐意继续跟他合作。知
2025-12-29
巴坎布于2024年冬窗由体育总监马努-法哈尔多引进,但始终未能达到预期,表现也受到伤病影响。他与俱乐部的合同2026年到期。佩莱格里尼对其离队持开放态度,但附有一个明确前提:必须确保能签下一名具备即战力、能真正提升锋线实力的替代者。
2025-12-29
利物浦有望截胡曼城?边锋引援实属画蛇添足,中后场补强迫在眉睫
有了他们两个人在前场,加克波上场之后反而会影响到其他球员的发挥,所以对于斯洛特而言,他并不需要过多的前锋,甚至连萨拉赫和恩古莫哈都是多余的,如果利物浦真的想要引援的话,多买几名中场球员和后卫或许才是最好的选择。
2025-12-29
1-0!3-0!国际米兰领跑,卫冕冠军+米兰大胜,意甲最新积分榜
随着这三场比赛结束,意甲争冠格局再次清晰。国际米兰稳居第一,AC米兰紧追不舍,那不勒斯保持压力,而身后的球队随时都有可能将前三拉下马来。联赛进入中后段,每一轮的结果都在不断影响争冠、争四的格局。现如今,不单只是比拼纸面实力,更是稳定性、关键球员发挥和细节把控的综合较量。
2025-12-29
证明自己!首钢弃将首秀26+7+6,助新东家获胜,许利民战术惹争议
职业联赛就是这样,没有绝对的对错,只有合不合适。北京首钢需要的是稳定和秩序,奥莫特想要的是球权和节奏。分开,也许对双方都是解脱。至于谁更该反思,时间会慢慢给出最后的答案。
2025-12-29
CBA排名大变天!上海升第1,两大争冠热门未尝败绩,黑马力压辽宁
在积分榜排名前六的几支队伍中,真正的争冠热门要数浙江广厦、北京首钢、广东男篮三支球队,除了浙江广厦爆冷输给辽宁男篮之后,北京首钢和广东男篮目前都是7胜0负的战绩,球队保持极强的竞争力。更重要的是,北京首钢和广东男篮本赛季一直没有集结最强阵容,曾凡博尚未代表北京首钢出战,广东男篮还有崔永熙、麦考尔没有回归,很难想象这两支劲旅完成阵容回归之后,CBA格局会被搅乱到什么地步。
2025-12-29
意甲最新积分战报 争冠3强齐赢球!国米1分优势压AC米兰夺回榜首
射手榜方面,劳塔罗打入制胜球,9球继续领跑射手榜,射手榜第2也是AC米兰,而且普利西奇也只差劳塔罗1球。霍伊伦梅开二度,追上伊尔迪兹,恰尔汗奥卢和奥尔索里尼,6球并列第3。
2025-12-29
“打进这个进球是个加分项。我认为这一切,再加上一个出色的赛季表现,能为你提供成长的机会。当下会有一些短暂的关注,如果能在联赛中好好把握住,你就能更进一步。”
2025-12-29
对于山东队来讲,对阵山西队虽然难言胜算,但主场作战仍是一个机会。若此战无法取胜,新年第一场对阵新疆队,可能会吞下跨年5连败的苦果,这对于球员信心的打击是极为严重的。
2025-12-29
天赋异禀且雄心勃勃,马斯坦托诺没有理由放弃任何远大目标。而在可见的未来,这些目标的实现路径,似乎正与皇家马德里紧密地绑定在一起。
2025-12-29